REQUISITI:
– il reclutamento di talenti: effettua un’attività di Scouting per individuare i potenziali candidati, organizza i colloqui e definisce il miglior percorso di inserimento per i nuovi assunti;
– la supervisione di stipendi e benefit: collabora con il reparto amministrativo dell’azienda, per garantire che gli stipendi e i benefit vengano erogati in modo corretto; imposta programmi per incentivare i dipendenti (in accordo con il Management aziendale);
– la gestione dei turni, delle ferie e dei permessi dei lavoratori;
l’organizzazione di programmi di formazione e sviluppo, per i neoassunti ma anche per i dipendenti che hanno bisogno d’essere aggiornati e di acquisire nuove competenze;
– la gestione delle controversie che possono nascere in un ambiente di lavoro;
– l’analisi delle performance dei dipendenti e il monitoraggio degli avanzamenti di carriera.
LUOGO DI LAVORO:
Canton Ticino
TASSATIVO:
esperienza comprovata
COSTITUIRANNO TITOLO PREFERENZIALE:
Disponibilità immediata
OSSERVAZIONI:
Offriamo lavoro temporaneo, con reali possibilità di assunzione
Inviare il proprio curriculum
Non verrà dato alcun esito alle candidature non in linea col profilo richiesto